8月10日晚，东海集团第128期企业文化论坛如期举行。本期论坛以中国最具影响力的管理培训师李强关于《感恩、责任、忠诚》的演讲开题，并由督察审计部经理纪风辉以《杜绝腐败 制度为本》为题进行精彩分享，最后董事长魏建国做总结性发言，并着重强调“制度”对员工行为约束的重要性。

        “你最大的诚意是你的坚守。”在管理培训师李强关于《感恩、责任、忠诚》的课题演讲中，他提出，忠于个人、忠于团队、忠于事业以及忠于信念是一个人取得个人成功的前提，而“如何打造一支忠信团队”则是一家企业取得成功的制胜关键。在长达一个小时的课程内容中，李强用生动幽默地的语句将“感恩、责任、忠诚”对员工个人和企业发展的重要意义进行了阐述，运用古今中外历史人物的真实事例验证了团队与个人间互为支撑，相互成就的论点。      

       随后，督查审计部经理纪风辉以《杜绝腐败，制度为本》为题，与参会员工进行了精彩分享，他提出，“维护东海的声誉和利益，遵守东海的制度，践行东海的文化”是全体东海人要共同遵循的原则和规则，并从民营企业中贪腐行为的重要性及定性、贪腐行为的危害、如何惩治贪腐行为、远离贪腐行为的六大途径、不能因为“拒绝贪腐”而影响效率等五个方面进行了主题阐释。

       最后，针对李强的演讲和纪风辉的分享，董事长魏建国作了点评，他指出，“一切依靠制度”是东海集团工作发展的基础性要求。对于东海员工而言，应先学透制度再做工作，如果不能做到时时处处建立制度，依靠制度工作，对于企业来说，这个员工不仅不能成为功臣相反可能成为罪人，因为随机表态、随意表态就有贪腐的嫌疑。并且，在健全制度的同时，东海集团将进一步强调执行力，令各级干部员工都能做到“脑子里有制度，心中有规矩”。未来，文化论坛作为代表着东海集团发展方向的重要交流活动，企业最前沿、最重大的信息都将在此发布，能获得此论坛的参加资格将成为对企业优秀员工的一项荣誉和认可。