著名哲学家培根曾说：“读书使人充实，讨论使人机智。”为了展示读书成果，进一步激发员工特别是中高层干部读书的兴趣，营造浓厚读书氛围，建设学习型企业。12月10日晚，东海集团举办了一期别开生面的企业文化论坛——读书分享讨论会。9名员工分别上台就《唐骏自传/重新出发》和《万达工作法》两本书分享读后心得，使得第216期企业文化论坛成为启迪心智、共同成长的课堂，东海企业文化内涵更深层次地浸润到每位员工心中。当天，集团董事长魏建国、总裁魏建民出席论坛，党委书记苏振水主持。
        把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，一种改变自我、提升境界、助推企业发展的重要举措。据了解，此次读书分享会，正是源于魏建国董事长的这种初衷，今年下半年以来，他亲自挑选并向集团中高层领导重点推荐了两本书——《唐骏自传/重新出发》和《万达工作法》。前者是一本自述体励志图书，为中国第一职业经理人唐骏的首部人生职场自传，讲述了唐骏20年的职场沉浮和50年的人生感悟。其中不乏唐骏总结的大量实用知识，包括职业经理人生存法则、跳槽潜规则、唐骏式谈判艺术、唐骏式演讲技巧等；后者则是万达集团首次对外公开其内部工作方法、工作流程，处处体现“严、慎、细、实”，可谓是王健林管理11万员工的独家秘籍。
        当天的论坛中，集团9名中高层领导分别上台发言。开发集团拓展部总监李统文、开发集团营销管理部副总监李卫华、建设集团财务总监李绪秀、文旅集团副总经理崔高维、物业集团香港城分公司经理刘娜等8名同志围绕《唐骏自传》这本书，交流分享了读后感，他们从对唐骏重新出发的理解到学习唐骏的创业精神和做人做事之道，从唐骏的成长经历到企业管理成就心得，并结合实际工作畅谈了自己的看法和见解。
        随后，集团总部战略发展研究中心主任陈太雷围绕《万达工作法》进行了交流发言，他分别从人才培养、管理提升、复盘学习三个方面进行了阐述，特别是“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化、信息可视化”是万达管理企业的思维方式和方法的精髓所在，无论是从会议、培训、制度、筹划、执行等各方面都有许多可借鉴的成功经验，这也正是我们要在实际工作中积极学习和改进的。
        分享发言结束后，魏建国董事长作了重要讲话，重点分享了他对《唐骏自传》这本书精髓的理解。他指出，《唐骏自传》有很多富有哲理的话，字里行间都有着深刻做人做事的道理，大家要多读几遍，领会悟透，把握真谛。他还现场亲自领学了部分章节语录，如“最终能成大器的，一定是那些不浮躁、可以静下心来踏踏实实做事的人”“在职场上，过多考虑自己后路的同时，其实也束缚了你向前的脚步”“对于职业经理人来说，要想做人简单，财务上一定要干干净净”等。董事长要求：大家要继续认真学习领悟唐骏的话，特别是中高层领导干部更应该深入学习，体悟其中做人做事的哲理，让自己变成一个“更值钱的人”。
        通过此次读书分享会的学习交流，不仅让大家增长了智慧，提升了境界，学习了先进经验和工作方法，找到了工作差距和短板，并且对于改进和创新工作管理方法、助推集团稳步发展起到了积极的推动作用。