文化是企业的灵魂。7月10日晚，东海集团第121期企业文化论坛如期举行。企业文化论坛的营养不仅来源于集团内部员工的所思所得，更需要吸纳业界大家的思想精髓。此次文化论坛的主要内容是，学习收看万达集团董事长王健林关于《万达的企业文化》的讲话视频，跟随巨人的脚步，成就东海的进步。
        在论坛开始之前，东海集团董事长魏建国首先作重要讲话，对公司近期发展运营中出现的新问题提出要求和建议。他首先鼓励员工要认真学习，积极考取各类注册资格证书和技术职称，并安排相关人员介绍了集团的激励政策。同时再次强调企业制度和企业文化的重要性，东海集团的企业制度是东海十几年来运营过程中总结出来的珍贵经验的汇总，大家要认真学习领会，并严格遵守。针对集团新进员工较多的情况，魏建国教育大家应懂得基本的行为礼仪，这既是礼貌也是规矩，更体现了个人素质和单位形象。他还要求大家广开言路，鼓励广大员工相互监督，共同进步，有错必究，促进企业的健康快速发展。“我们的制度里包括了越级汇报制度，这是非常科学也非常好的一个规定和办法，它要求我们的领导干部必须以身作则，带好队伍，下属也可以监督领导的工作，必要的时候可以越级汇报，这既是对工作负责，也是对领导个人负责。只要是对企业发展有好处的事，我们就应该坚持和落实。”魏建国言辞坚定，并向全体员工公布其个人邮箱，向大家保证做到来信必复。同时，对于企业的发展，魏建国强调，企业小的时候，靠的是一两个人的能力，企业做大了，到了一定规模，就需要靠一个大团队的力量，更需要全体员工的共同奋进，这个时候一定要讲系统管理，讲规矩讲制度，重视团队建设，集体智慧，按制度办事，坚决反对个人英雄主义。“所谓的一事一议，特事特办，那是滋生腐败的土壤，东海集团要坚决杜绝，一切按制度规矩办事。”魏建国说。
        随后，与会人员共同观看了万达集团董事长王健林在万达学院开学典礼暨董事长开学第一课上的讲话视频，题目是《万达的企业文化》。作为中国地产界的领军企业，万达集团的经验为不少企业学习和效仿，此次视频中的讲话内容，更是经典中的经典。长达两个小时的讲话中，王健林主要围绕万达企业文化展开演讲，他从万达文化的核心理念、万达文化的健全体系、万达文化的主要特点、万达文化的丰富载体、万达文化的巨大作用五个方面对万达文化进行了全面的总结。大家听后受益匪浅，对于加强企业文化建设的重要性又提高了一个层次，对于如何围绕企业文化提升企业凝聚力、促进企业发展，进而做好自身工作有了更深的认识，纷纷表示将在今后的工作中做个有思想、有素养、有智慧、有能力的东海人。