6月10日晚，东海集团第120期企业文化论坛在东海大厦18楼会议室举行。本次论坛围绕如何干事兴业展开，10名员工结合东海集团发展和自身工作实际谈想法、说感受，分享经验与做法。近半员工脱稿发言，有感而发，从理论到实践，旁征博引，对集团发展建言献策。集团董事长魏建国在论坛进行中点评时说，东海集团企业文化论坛已成功举办120期，成为东海人凝聚共识和引导大家想干事、干成事的主要阵地。今后论坛发言人员要严格把关，进一步提升质量，并且要以中高层领导发言为主。同时，要丰富论坛形式，不仅仅局限于员工讨论发言，还可适时请专家学者或行业精英、典型来作报告，也可以看一些有益的演讲录像，真正让员工在参与论坛的过程中学有所思、思有所行。
        演讲过程中，大家结合自身工作谈感想，展现出东海人奋勇争先、积极作为的精神风貌。陈默是东海集团福满园营销部的一名员工，热爱汽车模型的他发现某些车系在国内保有量稳居前三，“用心”是企业成功背后一个重要的原因。陈默深深记下了这两个字，并在工作中验证了这两个字的重要性。陈默所在的福满园营销部，通过对项目的分析及市场的调研，发现福满园目标客群主要还是附近村庄厂区、周边县城、河北县城，细心的陈默在演讲过程中展示了一张前期所做的外拓构架图。在外拓构架图上，厂区村长、周边县城、河北县城等区域范围所占比例，外来务工、返乡置业、投资置业等群体范围等内容详细清晰。陈默根据市场特点，与同事们进行扫街、定点、拓展有效联络点等宣传。福满园项目的火爆热销与项目部每一名营销人员的用心分不开，而这种用心的工作态度也感染了论坛现场的很多人，当陈默说出“只要用心，办法还是比困难多”时，现场响起了热烈的掌声。
        此次发言的员工中不乏新面孔，入职禹城玖号院工程部不久的于少柱就被东海大家庭的文化所感染。前辈们的无私指导，工作中的奋勇争先，浓厚积极的工作范围让于少柱感觉选择东海是一个无比正确的决定。“在我们工程部，同事刘永林为自己刚出生的孩子取名‘玖儿’，就是因为他在玖号院工作，这是一种员工对于东海大家庭的热爱。”于少柱说，前一阵，玖号院项目工地现场需要遮阳网覆盖，整个项目人员全体出动，现场从平整场地、绑扎钢筋、混凝土施工，大家加班加点只用了两天的时间便顺利完成。“大家对工作的执行力不折不扣，遇事不退缩，勇往直前，齐心协力，我想这就是我们的东海精神！”
        此次论坛，员工的参与积极性非常高，仅报名演讲人员就有26人，大家都希望通过这个平台，将自己的所思所得与大家共同分享探讨，促进公司员工的共同进步，这体现出员工对企业文化的认知，更是大家对于自身进取的高标准严要求。