6月10日晚，东海集团在东海大厦18楼第一会议室召开第250期企业文化论坛，本次论坛继续围绕“如何深入理解和自觉践行集团企业文化54条”为主题展开讨论。东海集团董事长魏建国，总裁魏建民参会，党委书记苏振水主持。300多名中层以上领导参加论坛。

来自集团总部及各板块的22名中高层领导上台进行企业文化讨论与交流。集团战略发展研究中心主任陈太雷、开发集团成本总监/采购总监黄振奇、文旅集团总经理赵英旭等7名同志主要围绕“耐得寂寞，忍住冷落，受得委屈，懂得灰色”这条企业文化理念从不同侧面分享自己的心得体会，大家普遍认为凡成大事者定一定不会计较寂寞、冷落、委屈，只有放下面子，才能成就大器。其他15名人员分别围绕“倡导：积极阳光，正直坦荡，热情热爱热心肠 痛打：消极阴暗，牢骚抱怨，负心负恩负能量”、“严厉批评使人刻骨铭心，真诚沟通使人心服口服”、“小人无错，君子常过”、“要苦劳不要功劳”等4条企业文化内容进行了分享交流，大家普遍认为：每条企业文化内容都是博大精深，值得好好学习，作为东海人不仅要真信、真学，更要真践行，让企业文化真正成为全体员工的行动指南。

最后，苏振水对本次论坛进行总结发言，他说，此次发言准备充分，做到了有感而发，尤其是对“耐得寂寞，忍住冷落，受得委屈，懂得灰色”领悟比较透彻，这不仅是一种心态，更是一种境界。希望广大东海员工能够在工作中积极践行企业文化，努力把文化“软实力”转化为发展“硬动力”。